有哪些牛逼的简历模板?-这样也行?

答题资格:

知乎上关于简历的问题,我也回答5、6个了,得到的收藏和赞同也有几千次了。

另外,我在一家世界500强企业有过7年的工作经验,作为业务部门主管,我看过形形色色上千份简历。最近由于转行找工作,自己也在写简历,所以我把知乎上所有关于简历的高赞回答几乎都研究了一遍、并咨询了几位人力资源专家,然后总结了一套制作简历的方法。我根据这套方法制作简历,针对性的投了几公司,都给我发了面试邀请,几乎一投一个准!

所以简历确实有章可循!

把这技巧分享出来,希望对各位朋友有一点帮助,毕竟在知乎这个平台我也得到了太多的帮助!

没耐心看文字的同学直接拉到文末,我会放出简历模版。

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一、所谓牛逼的简历模板,怎么样才叫牛逼?

当然是命中率高的简历才牛逼。

那么问题又来了,怎么样命中率才高呢?

HR爱看,命中率就高啊!

你的简历,HR看的舒服、看得明白,相同条件下,当然你更容易得到面试邀请,命中率自然就高!

所以,所谓的牛逼的简历模板,就是HR爱看、看的舒服的简历模板!

所以,不是你自己觉得牛逼就牛逼,不是你自己觉得很炫就是真的炫,我们做事情,要有用户思维

做这事目的是什么?——得到面试机会,所以最主要的是让HR迅速看到自己的核心竞争力

是做给谁看的?——HR

对方有哪些偏好和习惯?——看下面内容

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二、HR的偏好和习惯

很巧,我有几位朋友,都是世界500强企业的资深HR,有一位在博世负责招聘,还有一位在阿里巴巴也是负责招聘,经过不断的交流和咨询,她们给出一致的建议:

不要用标新立异的简历模版,简洁大方的最好

简历模块要布局清晰、有逻辑,各模块之间有分割线

简历的颜色不要超过3种,最好只有1-2种颜色

简历背景千万不要有荧光色、鲜艳的颜色,不沉稳

最好不超过1页,除非你能力特别突出,否则超过一夜HR没耐心看

规范的大公司,面试官可能每一天要筛选几百份简历,ta做得的第一件事情就是从这些简历力里提取一些基本的信息:哪里毕业的,学历专业是否符合,有没有相关经验。5秒钟没有找到这些信息,你的简历就被丢进垃圾桶。

所以,对于简历模版,不要再追求所谓的创意、设计,先不说那些设计符不符合面试官的审美,一旦这些设计分散掉简历内容的重点,便会让大多数面试官烦躁,没耐心再继续看!

另外,如果你使用比较浮夸的排版、设计、字体,包括过多的色彩、图形、加粗、下划线、不常见的字体、自以为是的幽默夸张手法、在简历上进行文学创作,等等,这些都透露出不专业、不自信。不自信的人,才会想在形式上做文章,而不是在自己的工作/实习经历这种核心内容上下功夫。

有的人会说不标新立异怎么能突出自己?寻求标新立异的面试官,你就一定能猜不到他的口味吗?你猜中他口味的概率,远远小于你因为标新立异而被嫌恶的概率,所以标新立异从概率上来说,就是不合算的。

始终记住,简历的读者不是你自己,而是每天要看几百份简历的HR。

HR只会在乎是否能快速找到对ta有用的信息。

所以,你要做的是通过简洁的、合理排版的简历帮HR节省时间、快速找到信息,而不是通过标新立异的设计让HR多花几秒钟去寻找,人家没那个时间!

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三、所以HR想看的模版到底是什么样的呢?

我花了那么多时间、精力和毛爷爷,也咨询了很多HR,最终摸索出自己的简历方法。在这个方法的基础之上,我开始找模版写简历。

一旦开始找模版,你就会发现网上模版千千万,看的我是眼花缭乱、头昏眼花,但是没有捷径,只能慢慢去筛选。

最终,我花了3天时间,从几百份简历模版里精心挑选出50份简约型模版,然后拿给我的HR朋友帮忙鉴定,最终发现还是这样的简历更靠谱:

简洁、大方、模块逻辑清晰,让HR能一眼捕捉到她需要的信息!

就像这里面的简历一样:

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如果你想进一步学习系统地制作简历,还可以看看这2个:

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花了半天码字分享,如果这些内容对你有一丢丢用处,给我点个赞,好吗?

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